退職のタイミング : 退職を円滑にするために

退職のタイミング

退職といえばかかせないのが退職届と退職願いです。退職届は、退職することが会社に認められている場合に出すものです。退職願いとは、退職の意思をこれから伝える時に出します。なので、口頭で先に退職の意思を伝えずに自己都合で退職する場合、もしくは同時に伝える場合、退職願いを出すことになります。
また、リストラや早期退職制度、希望退職制度への応募の場合、口頭で先に退職の意思を伝えた場合などは退職届を提出します。会社や上司、同僚などに迷惑がかからない退職ができるように、自分の場合は、退職届けか退職願なのかを考えてから提出しましょう。

退職願いを提出したにもかかわらず、上司が退職願いを受理してくれない場合であっても、法律上は、口頭で退職の意思を伝えただけでもちゃんと効力を発揮することになっています。
退職届を出す場合には、退職する日時を口頭で具体的に伝えて、その後に退職届を正式に出すというのが一般的です。
退職届とは、勤めていた会社を退職する時に提出するものです。民法では、解除を届け出た十四日後に解除することができることになっています。

退職すると決めたら、退職する意思を伝えるタイミングが重要になります。次の就職先が決まっているか、退職してから探すのかによっても、伝え方が変わってきます。会社によって決められている場合もありますが、退職を希望する一ヶ月以上前に退職の意思表示をする必要があるでしょう。
退職したいことについて、上司にどうやって伝えるかが問題です。どうしようか迷っていて時間ばかりが過ぎてしまうなんてことにならないようにしましょう。自分の中で退職したいという意思が決まっているなら、早めに伝えた方が自分のためにもなります。午前中や昼休みなど、あまり忙しくない時間を選んで、直属の上司に直接伝えましょう。