たとえば当初の契約では事務の仕事で派遣されたはずなのに実際は営業の仕事をやらされた、派遣先に行ってみたらさらに別の会社に派遣された（二重派遣）、残業時間や手当てを調整するためにタイムカードを自分で押せずに社員に渡さなければならないなど、こんなのは明らかに違反行為ですので、まずは派遣会社の営業に連絡して相談してみましょう。残念ながら派遣会社自体がそれを支持しているような場合は派遣法と労働基準法に沿っていない派遣会社ということになりますので労働局の総務部企画室にある労働総合相談センターに相談してみるという手もあります。
派遣のトラブル（やめたほうがいい派遣会社）
大手派遣会社の日雇い派遣問題で日雇い派遣の存在自体が消滅しかかっていますが、派遣のトラブルというのも気になるところです。 派遣のトラブルとして出てくるのが派遣先に行ってみたら仕事の内容が契約と違ったとき、これも問題ですね。たとえば当初の契約では事務の仕事で派遣されたはずなのに実際は営業の仕事をやらされた、派遣先に行ってみたらさらに別の会社に派遣された（二重派遣）、残業時間や手当てを調整するためにタイムカードを自分で押せずに社員に渡さなければならないなど、こんなのは明らかに違反行為ですので、まずは派遣会社の営業に連絡して相談してみましょう。残念ながら派遣会社自体がそれを支持しているような場合は派遣法と労働基準法に沿っていない派遣会社ということになりますので労働局の総務部企画室にある労働総合相談センターに相談してみるという手もあります。
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もっともその間にさっさと他の派遣会社に移ってしまったほうがいいとは思いますが。
派遣先で嫌がらせを受けたとかちょっと違うんじゃないかなと思うような派遣先でのトラブルや問題点があったら、そのままにせず派遣会社の担当営業やコーディネーターにまずは相談してみましょう。人材がいなくては成り立たないのが人材派遣業ですからまともな派遣会社の営業なら派遣スタッフが気持ちよく仕事ができるように派遣先企業に改善を求めてくれるはずです。
派遣先で嫌がらせを受けたとかちょっと違うんじゃないかなと思うような派遣先でのトラブルや問題点があったら、そのままにせず派遣会社の担当営業やコーディネーターにまずは相談してみましょう。人材がいなくては成り立たないのが人材派遣業ですからまともな派遣会社の営業なら派遣スタッフが気持ちよく仕事ができるように派遣先企業に改善を求めてくれるはずです。
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しかし、取引先企業のいうがままに改善せずほったらかしにするような、派遣スタッフに対するフォローがなってない担当営業に運悪くあたってしまう場合もあります。その場合はさらに上の人に相談して、担当を変えるなりしてもらうのもひとつの手です。
それでも対応してくれない派遣会社も残念ながら存在しますので、ひとつの派遣会社だけではなく複数の派遣会社に登録しておくことは大切なことです。実際に比較してみて自分にあったところで働くことができますし、複数社に登録しておくことで、紹介される仕事の量も増えますので選択肢も広がります。派遣という働き方、特に単発派遣が多い場合のデメリット、次の仕事がなかなか紹介してもらえない場合に収入源がなくなってしまうという危険を回避することができます。
いざというときのためのリスクヘッジはとても大切なことです。
それでも対応してくれない派遣会社も残念ながら存在しますので、ひとつの派遣会社だけではなく複数の派遣会社に登録しておくことは大切なことです。実際に比較してみて自分にあったところで働くことができますし、複数社に登録しておくことで、紹介される仕事の量も増えますので選択肢も広がります。派遣という働き方、特に単発派遣が多い場合のデメリット、次の仕事がなかなか紹介してもらえない場合に収入源がなくなってしまうという危険を回避することができます。
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