基本的に残業すればしただけ残業代が支払われるというわけです。サービス残業の多い職種などはあえて正社員ではなく派遣社員として働くことを選ぶ人も多いようです。（ちなみにサービス残業は本来あってはならないことなのですが）
交通費は派遣会社によって全額支給や上限あり、支給なしなどと異なりますので先に調べておきましょう。
同じ内容の職種でも派遣会社によって時給は異なりますし職種によっても異なります。
そのためにも一社だけではなく複数の派遣会社に登録し、仕事内容ごとに少しでも時給の高い会社を選ぶというのも賢い派遣の利用方法といえます。
派遣の給料の仕組み
派遣の給料の計算方法は（時給×実労働時間）＋（時給×1.25×残業時間）－（社会保険料＋税金）＝実際の手取り額〔額面総額の約80～85％〕基本的に残業すればしただけ残業代が支払われるというわけです。サービス残業の多い職種などはあえて正社員ではなく派遣社員として働くことを選ぶ人も多いようです。（ちなみにサービス残業は本来あってはならないことなのですが）
交通費は派遣会社によって全額支給や上限あり、支給なしなどと異なりますので先に調べておきましょう。
同じ内容の職種でも派遣会社によって時給は異なりますし職種によっても異なります。
そのためにも一社だけではなく複数の派遣会社に登録し、仕事内容ごとに少しでも時給の高い会社を選ぶというのも賢い派遣の利用方法といえます。
職種ごとの平均時給額は受付、一般事務などで1170～1500円、取引文書作成、営業などで1400円前後、CAD操作、ITプログラマーなどで2000円前後といったかたちに専門性が高い職種ほど時給は高くなります。さらに個人個人の能力、経験や資格でも変わってきます。
派遣の給与の内容で意外と知られていないのが遅刻時の時給に関してです。
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通常は電車などが遅れた場合など不可抗力での遅刻であっても、その分の給与は支払われません。
しかし、その場合でも、電車遅延での遅刻の場合は時給が支払われるというむねが労働条件通知書に記載されていれば、駅で遅延証明書をもらい、派遣先に提出することでちゃんと支払われます。あらかじめ確認しておきましょう。
つぎに病気で休んだ場合の保証に関してですが、派遣の給与は主に時給制ですので、実際に働いた時間や日数で支払われることが基本となります。つまり、休んだ時間の給与は支払われないということです。
しかし、派遣でも一定の条件を満たせば有給休暇が付与されますので、病気での欠勤を有給扱いにしてもらえる場合もあります。
しかし、その場合でも、電車遅延での遅刻の場合は時給が支払われるというむねが労働条件通知書に記載されていれば、駅で遅延証明書をもらい、派遣先に提出することでちゃんと支払われます。あらかじめ確認しておきましょう。
つぎに病気で休んだ場合の保証に関してですが、派遣の給与は主に時給制ですので、実際に働いた時間や日数で支払われることが基本となります。つまり、休んだ時間の給与は支払われないということです。
しかし、派遣でも一定の条件を満たせば有給休暇が付与されますので、病気での欠勤を有給扱いにしてもらえる場合もあります。
