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短期アルバイトと保険について

短期アルバイトの良い所は、確かに自分の好きなように働いたり休んだり、自分のスケジュールを優先できると言う点ではないしょうか。

でも、保険に関して言えば、短期アルバイトにはいいことはないといえます。
正社員やアルバイトでも長期のアルバイトともなると厚生年金や健康保険などといった福利厚生を受けることが出来るのですが、短期アルバイトは雇用される期間が短いということもあり、国民年金や健康保険を、自分で加入する必要がある、つまり自分で払わなくてはならないからです。
ちょっと風邪をひいたからといって病院に行ってみると、保険を使うことが出来ないとびっくりするような金額を請求されるでしょう。

そのときのためには家族の保険に扶養として入るか、自分で国民健康保険に加入するしかありません。
まったく病気をしないという人でも人からうつるということや不慮の事故というのも、いつ身に降りかかるかわからないのですから。
短期アルバイトだけで生計をたてていくというのは、そういったことからもかなり難しいことです。

また、長期を希望して働いていても、仕事先に１４日間で打ち切られてしまうということがよくあるようです。
雇用先は長く雇うとなると保険を負担しなくてはなりません。
保険を負担せずに済むラインが１４日なのです。

短期アルバイトは、働く側が自由に選べるメリットがあるのと同じように、雇う側にも自由にできるといった面があります。
雇う側からすれば、人件費はできるだけ抑えたいし、保険なども払わなくて済むなら、その方がいいはずです。
雇用する側も短期的な労力を人件費を抑えながらもすぐに集めることが出来るといったメリットがあり便利だからこそ、短期アルバイトを使うわけです。