一つ目は派遣会社に前もって登録していた人が派遣先で働く俗に言う登録制アルバイトや派遣バイトと呼ばれる一般労働者派遣、二つ目は派遣先で働くことを前提に派遣元の派遣会社に入社した社員を派遣する特定派遣（特にIT関連の技術系などの設計、開発といった比較的専門性の高い職種で多く、仕事がない場合でも派遣会社と雇用関係にあるので給料もちゃんと支払われ安定している。）、最後３つ目はいずれ派遣先の企業に正社員や契約社員、アルバイト、パートなどの形態で直接雇用されることを前提に派遣として働く紹介予定派遣（派遣契約期間は派遣会社が給料を支払い契約期間終了後は直接雇用の企業が支払う）です。
この紹介予定派遣は最初から正社員として入社したものの想像と現実のギャップにいきなり退職、といったパターンを防ぐことが出来ることからこのタイプの派遣方式を積極的に採用する企業も増えているようです。
企業側と採用されるスタッフ双方の転職のミスマッチを減少させることができるということはお金をかけて社員を募集する企業にとっても、時間と手間隙かけて転職活動をする労働者にとっても双方にメリットのある方法といえます。
いずれにせよ、どの派遣のタイプが自分にあっているのか、自分のライフスタイルややりたい職種などを考えながら自分の希望に合った派遣方法を選択しましょう。
知らなかったばかりに大失敗などということにならないようにしたいですね。
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